Поиск работы в IT может быть весьма непростым и волнительным занятием. В процессе прохождения собеседований соискатель сталкивается с необходимостью корректно оценить своего потенциального работодателя, и важность грамотной оценки сложно переоценить, поскольку ошибочный выбор может свести на нет целые годы жизни и карьеры.

К счастью, прохождение интервью и успешное трудоустройство значительно упрощаются, если под рукой имеется четкий перечень вопросов, который поможет вам:

— выявить позитивные и негативные аспекты предстоящей вам работы;
— сформировать первое впечатление о коллективе и непосредственном руководстве;
— убедиться, что вакансия соответствует вашим личным и профессиональным ожиданиям;
— сделать взвешенный, обоснованный выбор касаемо выбранной вами позиции.

В данной статье представлен чек-лист вопросов, который позволит вам поэтапно выяснить нюансы, касающиеся зарплаты, условий трудоустройства, организационной культуры, возможностей для карьерного роста, технического стека и так далее.

Благодаря данному чек-листу вам станет легче вести конструктивный и содержательный диалог с рекрутерами и своими будущими коллегами. Вы сможете проявить себя с лучшей стороны, показав свою заинтересованность, системный и методичный подход к поиску работы. В конце концов, вы сможете серьезно увеличить шансы на то, что попадете в то место, которым вы будете по-настоящему удовлетворены.

Подсказка: Вы можете скопировать нижеперечисленные блоки с вопросами и пользоваться ими как шпаргалкой прямо на интервью. Каждый блок характеризует определенную категорию вопросов, с пометкой о том, на каком этапе(-ах) эти вопросы будут уместны.

Общие вопросы

Этап: вводный разговор с рекрутером.

— Какая у вас вилка ЗП? Хотя бы приблизительно.
— По какой форме трудоустройства мы будем сотрудничать? ИП, ТК, ГПХ?
— Есть ли ожидания по релокации? Возможна ли работа на удаленке?
Важный нюанс: если речь идет о зарубежном работодателе, и при этом вы находитесь в России, то следует также поинтересоваться, возможна ли работа из РФ. Ответ на этот вопрос может сразу предопределить исход всего интервью.
— Что вы оценили в моем резюме? Есть ли моменты, которые не очень понравились?
— Есть ли у вас соглашение о неразглашении?
— Какой у вас рабочий график и можно ли его двигать?
— Как у вас обстоят дела с отпусками?
— У вас имеется возможность обучения за счет компании?
— Какие ожидания от успешного кандидата через полгода? Год? Два?
— Можно ли будет выложить в портфолио работы, которые я сделаю по ходу нашего сотрудничества, или такая возможность отсутствует?
— Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
— Как у вас обстоят процессы в команде?
— Какого рода задачи меня ожидают на новой позиции?
— Есть ли перспективы продолжить сотрудничество после проекта?
Данный вопрос имеет смысл в том случае, если в текущий момент вы договариваетесь лишь о временном сотрудничестве.

По зарплате

Этап: вводный разговор с рекрутером.

— Каков период испытательного срока? Какая зарплата устанавливается на этот период? Возможен ли ее пересмотр по результатам испытательного срока?
— У вас почасовая или фиксированная ставка?
— Вы проводите индексацию и пересмотр зарплаты? Если да, то когда и как часто?

По вакансии

Этап: вводный разговор с рекрутером, знакомство с командой.

— Эта вакансия вновь открывшаяся или нет? Если вакансия открылась в связи с увольнением, то почему бывший сотрудник уволился?
— Для чего открыта вакансия? Какую проблему она решает?

Про больное

— У вас есть строгие дедлайны? Когда нужно срочно сделать какую-то задачу за n дней?
— Как часто у вас случаются “пожары” (срочные задачи с наивысшим приоритетом)?
— У вас случаются переработки? Если да, то насколько часто и как они оплачиваются?
— Если я приболел на пару дней, это спокойно воспринимается?
— Как сотрудники отчитываются перед руководством? Например отчеты, тайм-трекеры.

Организационные вопросы

Этап: знакомство с командой.

— Не могли бы рассказать подробнее о структуре вашей организации?
— Проводятся ли в вашей команде ретроспективы? Не могли бы вы назвать две основные проблемы, которые поднимались прошлый раз? Какие действия были предприняты для решения проблем? Не могли бы вы рассказать о том, как у вас проходят Agile мероприятия (стендапы, синки и так далее)?
— Как ставятся, контролируются, проектируются, разрабатываются, тестируются, выкладываются в прод и принимаются задачи?
— Как в целом в команде работают, общаются, передают знания и так далее? Проводится ли code review? Какие порядки? Какие инструменты?
— Выступает ли ваша команда на конференциях? Расскажите о том, как они накладываются на рабочий график. Они оплачиваются компанией? В команде проводятся внутренние митапы с докладами? Предусмотрено ли повышение квалификации?

Технические вопросы

Этап: знакомство с командой, техническое собеседование.

— Вы используете Git или другие системы контроля версий?
— Вы используете в работе CI / CD?
— Вы используете системы отслеживания багов, такие как Sentry?
— Вы исправляете баги перед тем, как писать новый код?
— Имеется ли у вас документация проекта?
— Есть ли у вас тестировщики?
— Проводится ли у вас тестирование usability?

Подробности о будущем проекте

Этап: финальный этап, разговор с будущим руководителем.

— Как давно начался проект?
— На какой стадии разработки сейчас находится проект?
— Какие технологии применяются в проекте?
— Какие технологии планируются к добавлению в проект?
— Сколько человек задействовано на проекте?
— Кто заказчик проекта?
— Как монетизируется проект?
— Что будет, если завтра прекратится финансирование?
— Можно ли переключаться между проектами?
— С каким кодом придется работать (legacy / новый) и насколько можно его менять?
— Нанимают на поддержку проекта, или на его разработку?

Заключение

Помните о том, что собеседование — обоюдный процесс, в ходе которого оцениваются не только ваши личностные и профессиональные качества. Работодатель тоже подвергается детальному рассмотрению с вашей стороны. Вам необходимо максимально детально выяснить, какие условия и возможности вам может предложить рассматриваемая вакансия, а также то, с кем и чем вам придется иметь дело каждый рабочий день.

Самое главное, на чем следует заострить свое внимание — поведение людей, с которыми вы разговариваете на интервью. Вы можете столкнуться с ситуацией, когда реакция на всего один неудобный вопрос может открыть вам глаза на происходящее вокруг, после чего вы сможете со спокойной душой пойти искать вариант получше, и не слишком расстраиваться из-за неудачи на собеседовании.

Подсказка: Например, если вы обнаруживаете, что в ходе беседы вам говорят что-то в духе “такие вопросы здесь задаем мы” — говорите им “до свидания” и уходите. Это не единственный, но важный красный флаг, которые нельзя упускать из виду.

Надеюсь, что эти советы и чек-лист помогут вам найти достойную работу, которая будет вам в удовольствие и принесет благо. Удачи!